丰富的组件应用自由组合，传递思维灵感、创新互动方式，提升企业凝聚力
查看产品介绍从知识管理、学习培训、文化建设和企业沟通四个核心管理维度着手
和世界500强，行业标杆一起，开启高效有趣之门
今天，带你走进UR，这个深受city girl&boy喜爱的中国服装品牌。
“IKEA Way”，宜家方式，并不存在于具体的书或宣传手册上，而是存在于每一个员工身上。
“我们在乎”的理念，内外都需要宣传引导，对外，可口可乐中国依靠媒体渠道，对内，则依靠腾讯乐享。
步步高认为乐享可以触达每个人，满足步步高线上培训的需求。同时乐享社交化的平台模式，可以根据公司需求自主搭建需要的模块。
如果要一句话描述我们眼中的乐享，我们觉得它一定是最美最好的人间四月天。
这种企业文化不是公司塞在纸上硬给他的，是可以融入日常工作和生活的。
有这样一家公司，不仅用乐享来做企业文化，还用来做爱心公益、智慧党建……
如何让员工对公司的认同感更加强烈？如何让员工更愿意参与到公司的事务和活动中来？传音想告诉你这些。
一个公司的企业文化，很大程度决定了公司的战斗力。公司员工的增长，同时加大了公司对员工内部管理的压力。对于制造性企业来说，企业文化建设也尤为重要。
今天，带你走进UR，这个深受city girl&boy喜爱的中国服装品牌。
“IKEA Way”，宜家方式，并不存在于具体的书或宣传手册上，而是存在于每一个员工身上。
“我们在乎”的理念，内外都需要宣传引导，对外，可口可乐中国依靠媒体渠道，对内，则依靠腾讯乐享。
步步高认为乐享可以触达每个人，满足步步高线上培训的需求。同时乐享社交化的平台模式，可以根据公司需求自主搭建需要的模块。
如果要一句话描述我们眼中的乐享，我们觉得它一定是最美最好的人间四月天。
这种企业文化不是公司塞在纸上硬给他的，是可以融入日常工作和生活的。
有这样一家公司，不仅用乐享来做企业文化，还用来做爱心公益、智慧党建……
如何让员工对公司的认同感更加强烈？如何让员工更愿意参与到公司的事务和活动中来？传音想告诉你这些。
一个公司的企业文化，很大程度决定了公司的战斗力。公司员工的增长，同时加大了公司对员工内部管理的压力。对于制造性企业来说，企业文化建设也尤为重要。